以下は、現行の方針に含まれる人権関連の項目を集めた原案です。正式な方針として制定する際は、内容の確認をお願いします。
職場における人権の尊重
- 年齢、性別、障がい、人種を問わず、全ての従業員が平等に評価・報酬される環境を確立します。
- ダイバーシティ＆インクルージョンを重視し、多様な背景を持つ社員の活躍を支援します。
- 公正な評価制度を確立し、社員一人ひとりの権利を尊重します。
ハラスメントの防止
- セクハラやパワハラのゼロトレランスポリシーを徹底します。
- 問題が発生した際は迅速かつ公正に対応し、再発防止策を講じます。
サプライチェーンにおける人権
- 供給業者には、従業員の人権を尊重し、適切な労働条件を提供することを求めます。
- 強制労働や児童労働の排除、公正な賃金、安全な労働環境の確保など、国際的な労働基準の遵守を条件とします。